8月1日，新鄉(xiāng)市常樂制藥有限責任公司組織召開“凝‘新’聚力、筑夢常樂”主題座談會。聯(lián)環(huán)藥業(yè)、常樂制藥董事長錢振華出席會議并作總結講話，常樂制藥總經(jīng)理李東紅主持會議。本次會議旨在促進新入職員工融入企業(yè)體系，明確履職要求與發(fā)展方向，為企業(yè)創(chuàng)新事業(yè)凝聚人才力量。
總經(jīng)理李東紅首先對與會人員加入常樂制藥表示誠摯歡迎，并提出三項履職要求：一是深化崗位實踐，夯實業(yè)務根基。新員工要有不怕手臟的精神，通過實踐加速角色轉化，夯實業(yè)務基礎。二是激發(fā)創(chuàng)新活力，貢獻發(fā)展智慧。新員工每月至少提出一條合理化建議，積極參與企業(yè)未來發(fā)展的謀劃。三是強化黨員引領，發(fā)揮先鋒作用。黨員同志要積極參與黨支部“三會一課”，提升黨性修養(yǎng)，在工作中切實發(fā)揮先鋒模范作用。 最后，董事長錢振華圍繞企業(yè)戰(zhàn)略愿景與人才成長路徑發(fā)表講話，他表示，常樂制藥今年引進了包括鄭州大學在內(nèi)的藥劑學、藥學等對口專業(yè)的雙一流碩士研究生17人，為公司后續(xù)的發(fā)展積蓄了人才動能，希望新入職員工一是明晰職業(yè)定位，實現(xiàn)雙向賦能。大家要以事業(yè)情懷投入工作，立足本職崗位精耕細作，向資深同事學習專業(yè)技能與職業(yè)精神，實現(xiàn)自我與常樂的雙向奔赴。二是拓展知識維度，提升學習效能。新員工要通過多崗位輪換實踐，不斷拓寬知識領域，提升知識吸收與轉化效率，構建復合型能力結構。三是驅動創(chuàng)新引擎，創(chuàng)造核心價值。要培育系統(tǒng)性創(chuàng)新思維，在技術研發(fā)與管理流程優(yōu)化中尋求突破，創(chuàng)造差異化價值，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一。四是彰顯黨員擔當，攻堅克難在前。黨員同志要成為攻堅克難的旗幟，自覺踐行“吃苦在前、享受在后”的原則，將黨性力量融入生產(chǎn)經(jīng)營實踐，在急難險重任務中突顯先進性。 本次座談會系統(tǒng)規(guī)劃了新員工培養(yǎng)路徑，進一步明確了企業(yè)未來發(fā)展方向與人才戰(zhàn)略要求。會議號召全體新員工積極融入常樂制藥平臺，將個人職業(yè)理想融入企業(yè)發(fā)展大局，共同為實現(xiàn)企業(yè)愿景與個人夢想而努力奮斗。
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